FEMMES CADRES ENTRE SPHERES PROFESSIONNELLE ET FAMILIALE LE COÛT D'UNE ARTICULATION

Résumé

Ps : Tiré de l'introduction de l'article.

L'emploi féminin a connu sur une trentaine d'année une évolution lente en décalage avec la percée des scolarités féminines. Cette donnée révèle la persistance de représentations ambivalentes quant au travail féminin, la position occupée dans le monde du travail ouvrant tantôt sur un statut déprécié, tantôt sur un statut envié, synonyme de mobilité et de promotion sociale. Cela a été particulièrement visible durant la décennie 70 qui a vu la mise en place d'un secteur public principal pourvoyeur d'emploi pour les femmes notamment celles sorties des universités. Ces dernières, tout comme les hommes, ont accédé à la position de cadre sans pour autant émerger dans les postes décisionnels, comme nous le révèle l'observation effectuée sur une trentaine d'années. Une sorte de plancher collant les ayant retenues à des postes non centrés sur l'organisation et l'encadrement. Pour comprendre les raisons à l'origine de cette situation, nous nous intéresserons au vécu et à la gestion de la position de cadre d'un groupe de femmes.