THE INTERRELATIONSHIPS OF ORGANIZATIONAL LOYALTY, ORGANIZATIONAL JUSTICE, AND GROUP COHESIVENESS OF PUBLIC SECTOR EMPLOYEES IN KUWAIT

Résumé

L'objectif de cette recherche qui a inclut des employés de quatre différentes organisations gouvernementales issues de plusieurs secteurs dans l’Etat du Koweït (échantillon de 470) est d’examiner la corrélation du cohesivenes autant que variable subordonnées avec 3 variables indépendants; ces dernières ont inclut la loyauté d’organisation (justice de procédure et la justice distributive) ainsi que les relation de coopération et harmonisation entre les employés d’un côté et leur relation avec leur supérieur d’un autre, les caractéristiques du personnel en rapport avec agence de travail, catégorie d’emploi, âge, niveau, expériences, genre et nationalité, un questionnaire était établi, et 4 hypothèses ont été vérifiées et validées par les données.
Les résultats montrent l’existence de rapports à un niveau de signification de cohesivenes avec la justice de procédure, justice distributive, relations de travail, aussi rapport positif à un niveau de signification de cohesivenes avec agence de travail, âge et existence de rapport négative à un niveau de signification de cohesivenes avec la profession et avec l’expérience. Mais aucun effet de rang, éducation, genre, et nationalité sur loyauté d'organisation. Les limitations de parti pris de la méthode commun et croix que les données d'un groupe sont discutées à la lumière d'implications pour future recherche.