Le système de rémunération du travail dans l’entreprise restructurée

Résumé

L'objectif  principal  de  notre  travail  est  la  connaissance  des mécanismes  de  rémunération  des  salariés  dans  l'entreprise restructurée à partir de 1985. Notre travail a été effectué à travers une lecture de la réglementation introduite dans l'entreprise publique et à travers  une  enquête  sur  six  unités  économiques  représentant différentes  branches  d'activités  économiques.  Afin  d'avoir  une représentation de l'ensemble des questions soulevées par la mise en place de nouvelles formes de salaires, notre étude sera menée à travers trois points : 1. – Les pratiques salariales entre 1963 et 1980. 2. – Les caractéristiques essentielles du Statut Général du Travailleur. 3. – L'application du système salarial dans l'entreprise restructurée.